По будним утрам Майнди Фридман выходит из дома как раз тогда, когда солнце встает над Атлантическим океаном, в одном квартале от ее жилища в Лонг-Бич, штат Нью-Йорк. Первой остановкой Фридман является автобус в 7:30 утра, на котором она едет до местной железнодорожной станции, а оттуда примерно час в Манхэттен, в район Мидтаун. Затем она пересаживается на метро, выходит и идет пешком около десяти минут до своего офисного рабочего места. В сумме дорога от двери до рабочего стола занимает два часа, и еще пару часов уходит на обратный путь домой.
Это был бы непростой ежедневный путь даже если бы Фридман не было почти 70 лет. Тем не менее она не собирается увольняться с должности администратора в медицинском офисе. Фридман, вдова, рассказала CBS News, что ее ежемесячная выплата по программе социального обеспечения покрывает лишь треть ее расходов на жизнь. «Мне нужна еще две трети, чтобы жить так, как я живу», — сказала она.
«Надо есть»
Фридман входит в растущее число пожилых американцев, для которых пенсия сегодня финансово недостижима, или которые вынуждены возвращаться на работу, чтобы сводить концы с концами. Почти каждый пятый взрослый в возрасте 65 лет и старше трудоустроен или ищет работу — самый высокий показатель за десятилетия, согласно федеральным данным по занятости и исследованию Pew Research. Такие работники, представленные в самых разнообразных отраслях, регионах и с разным уровнем образования, как правило, описывают свои рабочие места не как выбор, а как финансовую необходимость.
Средняя выплата по программе Social Security в 2026 году составляет примерно 2 071 доллар в месяц. Но типичный одинокий взрослый тратит базово 4 641 доллар в месяц, согласно данным SoFi Bank, и это до того, как один доллар будет потрачен на телефон, ремонт дома или подарок внуку. Для многих пожилых американцев этот финансовый разрыв превращается в пропасть, заставляющую их возвращаться к работе в тот период жизни, когда они ожидали, или по крайней мере надеялись, уйти на пенсию.
«Рост цен у меня в голове, и он только продолжит расти», — сказала Фридман. «Надо есть. Нужно медицинское обслуживание. Но когда ты выходишь на пенсию, ты не хочешь жить только ради обязаловки. Я бы хотела наслаждаться жизнью».
Опрос AARP 2024 года показал, что 20% американцев в возрасте 50 лет и старше не имеют пенсионных накоплений, а 70% обеспокоены тем, что цены будут расти быстрее их доходов.
Кризис такого рода формировался десятилетиями. В 1985 году уровень участия в рабочей силе среди американцев в возрасте 65 лет и старше достиг исторического минимума — чуть ниже 11%. Однако за последние 20 лет уровень занятости в этой возрастной группе вырос на 117%, отметили Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC). Бюро трудовой статистики теперь прогнозирует, что численность работников в возрасте 75 лет и старше будет расти быстрее, чем любые другие возрастные когорты на рынке труда, предположительно увеличившись на 97% в период с 2020 по 2030 год.
CDC называет старение населения страны основным фактором этого сдвига в американской рабочей силе. Американцы живут дольше, но многие пожилые люди обнаруживают, что их накопления не поспевали за ростом расходов. Печальная арифметика проста: накопления, которые могли бы обеспечить 15 лет пенсии, оказываются недостаточными, когда их приходится растянуть на 25 или 30 лет.
Средний американец имеет менее 1 000 долларов сбережений на пенсию, следует из недавнего отчета Национального института пенсионной безопасности, непартийного аналитического центра. Это учитывает и людей с планами пенсионного обеспечения от работодателей, и примерно 56 миллионов работников, у которых нет доступа к такому плану. Для тех, у кого есть пенсионные накопления, медианный баланс составляет 40 000 долларов, установили исследователи.
«Это действительно приятно»
Не все работники пенсионного возраста описывают свою трудовую жизнь как тягость. Хелен Куачи, которой за семьдесят, большую часть дня проводит на ногах, выкладывая товар на полки и обслуживая покупателей в аптеке CVS в Коннектикуте. Она работает в CVS последние 18 лет, устроившись туда после 40 лет работы в качестве административного помощника.
Куачи предпочитает смотреть на позитивную сторону работы в возрасте, когда многие уже окончательно ушли с профессии. «Никогда не думала, что получу работу в розничной торговле», — сказала она CBS News. «Всегда думала, что буду сидеть за маленьким столиком с чашкой кофе за компьютером. Но это действительно приятно. Ты более активен и видишь больше людей».
Для Куачи зарплата — лишь часть расчета. Ее муж нуждается в дорогом лекарстве, и ее статус штатного работника в CVS дает паре доступ к медицинским льготам, которые снижают стоимость его рецептов до управляемого уровня. «У нас есть дом, две машины, и мы любим путешествовать», — сказала она. «Без работы в CVS я не смогла бы позволить себе все это».
Старые навыки, новые работы
Для многих пенсионеров, как Куачи, нередко бывает смена рода деятельности на пенсии. Алан Бергман, 71 год, житель Самерса, штат Нью-Йорк, большую часть карьеры управлял коммерческой типографией. Он ушел на пенсию вскоре после продажи своего бизнеса в 2018 году.
Однако Бергман чувствовал беспокойство и опасался, что его накоплений может не хватить на то, чтобы обеспечить и себя, и жену. Поэтому он открыл дело в качестве личного историка: работает из домашнего офиса, беря интервью у других пожилых людей и частным образом издавая их жизненные истории. «Я не ожидал этого, но эта глава оказалась самой насыщенной», — сказал Бергман.
Джеффри Санзенбахер, доцент экономики в Boston College и исследователь в Центре исследований пенсий, относит Бергмана к растущему числу американцев, «вернувшихся к работе». Старшие работники чаще всего возвращаются в рабочую силу, когда экономика сильна, отметил Санзенбахер. Работники «склонны переставать быть пенсионерами, когда это проще всего сделать», — сказал он, отмечая при этом, что повторный выход на рынок труда означает конкуренцию с более молодыми соискателями.
Для пожилых людей, которые вынуждены возобновить работу, чтобы позволить себе базовые потребности, это может означать принятие работы в отраслях, отличных от их прежней карьеры. Это также может требовать выполнения физически тяжелой работы, например в розничной торговле, где много стоишь и взаимодействуешь с клиентами.
Кэтрин Фишер, эксперт по карьере в LinkedIn, сказала, что навыки, которые приносят старшие работники, часто недооценивают. «Поколение старших работников обладает огромным опытом, который они могут предложить», — сказала она. «Коммуникация, адаптивность, лидерство — это навыки, которые приобретаются со временем».